Здравствуйте!Съемное жилье не является обстоятельством, из-за которого процент удержания может быть снижен. При наличии ребенка приставы не могут списывать более 30% доходов. Вам необходимо написать заявление о снижении процента удержания приставу. Если пристав не решит сложившуюся ситуацию, обратитесь к вышестоящему начальству или суд.
Шафир Михаил Семенович 15.10.2018 10:33
Анастасия 16.10.2018 11:03
Добрый день! Согласно какой статьи ФЗ приставы не могут удерживать более 30% при наличии ребенка?
Малов Дмитрий Владимирович 16.10.2018 11:15
Задать дополнительный вопрос
Ольга 16.10.2018 14:38
Добрый день!мы многодетных семья,у нас трое несовершеннолетний детей.по постановлению суда у мужа из зарплаты вычитают 50%!на погашение кредита.разве не меньше должны быть вычеты?к тому же мы ещё малоимущие
Федорова Любовь Петровна 16.10.2018 14:40
Задать дополнительный вопрос
Алефтина 16.10.2018 16:17
У меня пристав удержание делает с зп 50/ и совместитель работы 50/ и пенсия 50/. У меня ребёнок 9 лет.
Малов Дмитрий Владимирович 16.10.2018 16:18
Задать дополнительный вопрос
Полностью согласна с коллегой.
Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.
Основания для удержаний из зарплаты
Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы.
Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.
Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:
|
Виды для удержаний |
Максимальный размер |
Обоснование |
|
Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда) |
Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ |
|
|
Выплаты по нескольким исполнительным листам |
Ст. 138 ТК РФ |
|
|
Возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска. ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника |
Ст. 137, 138 ТК РФ |
|
|
Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения) |
Ограничений не предусмотрено |
Письмо Роструда от 26.09. 2012 № ПР/7156-6-1 |
Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.
Удержания по исполнительному листу
Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах (п. 4.1 ст. 98 закона № 229-ФЗ), иначе работодателя ожидает штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ст. 17.14 КоАП РФ).
Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.
Заявление на удержание - образец
Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы - образец представлен здесь.
Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой. На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.
ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст. 100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.
Приказ на удержание - образец
Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:
- за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
- в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
- при счетной ошибке;
- при выявленной недостаче у материально ответственного лица.
В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы - образец можно посмотреть здесь.
Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись.
Удержание остатка подотчетных сумм
Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.
Итоги
Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры.
Удержания из зарплаты - основной способ принудительного исполнения судебного решения о взыскании задолженности по кредитам с граждан, имеющих постоянное место работы. Исполнением занимаются судебные приставы, но непосредственное удержание осуществляется работодателем (бухгалтерией), который согласно поступившему исполнительному документу регулярно делает соответствующие расчеты (вместе с начислением зарплаты) и обеспечивает перечисление средств в счет погашения долга. По факту на руки (при наличных расчетах) или на карту работник получает зарплату за минусом удержанного, но в любом случае размер удержаний не может идти в разрез с установленным в законодательстве процентом и условиями взыскания, определенными решением суда.
Основания взыскания с зарплаты должника
Непогашенный кредитный долг и наличие вступившего в силу судебного решения о взыскании с выданным исполнительным документом либо судебного приказа - достаточные условия для принудительного исполнения путем осуществления удержаний из зарплаты должника.
Следует учитывать два обстоятельства:
- Если по судебному решению долг составляет 10 тысяч рублей или менее, либо его погашение предполагает внесение периодических платежей, то удержания из зарплаты будут иметь приоритет перед другими способами погашения задолженности (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
- Если по судебному решению (исполнительному документу) должник становится обязанным погасить долг сразу в полном объеме, то применить удержания из зарплаты приставы вправе лишь при отсутствии у последнего имущества или денег для погашения обязательства либо недостаточности таких источников. Таким образом, началу удержаний из зарплаты по закону должны предшествовать действия, направленные на установление наличия у должника имущества и денежных средства, например, банковского вклада. И только при их отсутствии или недостаточности, подтвержденном на официальном уровне (справки из банков, протокол об отсутствии имущества, которое можно было бы арестовать, и т.п.), речь может идти о направлении исполнительного документа работодателю для принудительных регулярных удержаний из начисляемой зарплаты.
Учитывая, что в подавляющем большинстве случаев суды по кредитным долгам выносят решение о погашении задолженности периодическими платежами, зарплата должника в первую очередь ставится под угрозу обращения взыскания.
Важно также учитывать, что представить работодателю исполнительный лист вправе не только приставы, но и кредитор, то есть банк или выкупившее задолженность третье лицо, например, коллекторы. В этом случае исполнительное производство не возбуждается.
Размер удержаний
Размер удержаний из заработной платы определяет, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит и по всем другим исполнительным документам (если их несколько). Первичный расчет делается в отношении суммы (размера зарплаты и других доходов) за минусом налоговых платежей и видов доходов, на которые нельзя обратить взыскание.
Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):
- не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
- не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.
Как снизить размер удержаний
Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга. Он должен быть указан в исполнительном документе. Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%. Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%. Снизить размер удержания помогают и другие обстоятельства. Они указаны в законе и действуют непосредственно либо определяются судом и становятся основаниями для уменьшения размера удержания из зарплаты и иных источников доходов.
Одним из серьезных оснований для снижения процента удержания из зарплаты, причем прямо предусмотренным в законе, является наличие несовершеннолетних детей.
Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети , в счет кредитного долга - определяется двумя обстоятельствами:
- Наличие на иждивении детей и их количество было учтено судом при рассмотрении вопроса о взыскании кредитного долга, либо должник обратился по этому поводу специально. Здесь среди возможных вариантов предельный размер взыскания из зарплаты не будет превышать:
- 25-30% - при наличии 1-2 и более несовершеннолетних детей;
- не более 30% - при обучении ребенка в ВУЗе на коммерческой основе;
- не более 20-25% - для вдов (вдовцов) в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей.
- Должник специально создает условия для того, чтобы размер удержаний был на законных основаниях снижен. Наиболее популярный вариант, особенно при наличии нескольких несовершеннолетних детей, - попросить супруга (супругу) подать в суд на алименты. Этот способ доступен даже при сохранении брака. Развод не требуется, как впрочем и сам факт наличия брака. Цель - получить еще один исполнительный документ - на выплату (удержание) из зарплаты алиментов. Поскольку они в полном объеме погашаются приоритетно (в первую очередь), на погашение кредитного долга могут остаться «копейки», либо все допустимые 70% удержаний «уйдут» в счет алиментов, а фактически - останутся в семье.
Установленные законом и судом ограничения на размер удержаний из зарплаты не применяются к случаям, когда сам должник направляет работодателю заявление об увеличении этого размера сверх допустимых лимитов. Такое возможно, но, как правило, практикуется, если заработная плата позволяет и (или) есть желание быстро рассчитаться с кредитным долгом. Заявление составляется в письменной форме, должно носить добровольный характер и обязательно для исполнения работодателем.
Важный нюанс начала удержаний из зарплаты - окончание исполнительного производства
В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности - основание для окончания исполнительного производства. Этой возможностью можно и нужно воспользоваться, чтобы снять ранее наложенные ограничения (при их наличии). Если приставы не хотят завершать производство, необходимо самостоятельно подготовить ходатайство об этом и дождаться принятого решения. Поскольку приставы не очень торопятся с окончанием только что возбужденных исполнительных производств, часто приходится самим добиваться этого, в том числе через суд.
При определенных обстоятельствах можно сначала решить вопрос с окончанием производства, а затем, в суде, решить задачу снижения размера удержаний, сославшись на уважительные причины, либо создать для этого законные основания, действие которых не зависит от судебного решения.
Удержания из заработной платы работника делятся на несколько видов. При этом не все работники знают, как именно происходят удержания из заработной платы и на каких основаниях.
В некоторых ситуациях работодатели пользуются недостаточной информированностью своих сотрудников и пытаются удержать часть зарплаты, нарушая трудовое законодательство.
В этой статье мы рассмотрим все виды удержаний из заработной платы работников, как происходит эта процедура, а также коснемся вопроса о том, как данная норма отражена в действующем Трудовом кодексе РФ.
Вычеты из заработной платы: группы и виды
Все удержания из зарплаты работника можно разделить на три основных группы, а также на виды, а именно:
1. Обязательные вычеты:
- удержания по исполнительному листу (алименты);
- налог на доходы физлиц (НДФЛ).
2. По инициативе работника удержание возможно в таких ситуациях:
- по соглашению займа;
- при отчислении дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии;
- за использование сотрудником мобильной связи сверх лимита.
3. По инициативе работодателя удерживаются выплаты, если:
- сотрудник не отработал аванс, который уже получил;
- работник уволен в год, за который у него уже был отпуск;
- при простое или невыполнении трудовых норм;
- денежные средства были выплачены из-за некорректного расчета;
- рабочие дни не были отработаны сотрудником (при его увольнении).
Обязательные вычеты из зарплаты
Как мы уже отмечали, обязательные удержания из заработной платы работника по ТК РФ — это НДФЛ, а также алименты. Рассмотрим каждый вид подробнее.
Удержание алиментов из заработной платы
Отметим, что алименты можно удерживать исключительно на документальном основании. Порядок удержания регулируется:
1. Законом об исполнительном производстве.
2. Семейным кодексом РФ.
Алименты могут быть удержаны в отношении:
- детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
- других взрослых членов семьи (при отсутствии у них трудоспособности).
Основания для выплаты алиментов следующие:
- по решению суда (при наличии судебного приказа или исполнительного листа);
- по согласованию этого вопроса родителями ребенка (должно быть составлено нотариально заверенное соглашение).
Оригиналы документов должны быть поданы в бухгалтерию предприятия.
|
Количество детей |
Часть дохода работника (в месяц) |
|
|
25% |
1 / 4 |
|
|
33% |
1 / 3 |
|
|
3 (и больше) |
50% |
1 / 2 |
Обратите внимание, что по усмотрению суда размер этих долей может быть увеличен или уменьшен. Суд принимает в учет материальное положение, а также другие обстоятельства сторон.
В целом, удержание из зарплаты работника на оплату алиментов будет рассчитано из суммы, которая осталась после уплаты налогов.
В трехдневный срок после того как была выплачена зарплата работнику, предприятие должно удержать из его дохода алименты.
Если на работника фирмы приходит несколько исполнительных листов, то сумма удержаний (общая) не может составлять больше 70%.
В случае если на предприятии есть сотрудник, который имеет долги по алиментам и меняет место работы, то организация должна оповестить об этом судебного пристава. Затем предприятие обязано вернуть приставу исполнительный документ, в котором должна быть отметка о том, какие взыскания с работника были произведены.
Удержание НДФЛ из заработной платы
При фактической выплате зарплаты, из доходов налогоплательщика должна быть удержана сумма НДФЛ, которая была начислена. Такая норма предусмотрена Налоговым кодексом (пункт 4, статья 226).
Когда происходит фактическая выплата, удержание можно производить из любых денежных средств, которые выплачивается плательщику налогов налоговым агентом. При этом сумма удержания не может превышать 50% от суммы, которая должна быть выплачена.
Удержанный НДФЛ должен быть перечислен не позже дня, когда банк получил деньги на выплату дохода работнику.
Вычеты из зарплаты по инициативе работника
Удержание по соглашению займа
Договор займа — это основание для удержания денежной суммы из заработной платы работника. Документ должен быть заключен между сотрудником и работодателем. В соглашении отражают следующие положения:
- размер предоставляемого работнику займа;
- срок ссуды (период, за который долг должен быть погашен);
- размер процентов по условиям соглашения;
- порядок возврата денежных средств.
В связи с тем, что удержание денег по договору займа будет осуществляться из зарплаты сотрудника, то последнему следует оформить заявление, в котором будет фигурировать, приблизительно такая формулировка:
«Прошу удерживать ежемесячно 1500 рублей в счет погашения ссуды».
Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии
Это вид удержания допустим исключительно на основании заявления сотрудника (в письменной форме). В документе обязательно следует указывать такие моменты:
1. В каком размере каждый месяц должны удерживаться страховые взносы.
2. Каким способом их нужно рассчитывать.
После того, как работодатель получит заявление, оформленное работником, он обязан удерживать, а также перечислять дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии сотрудника.
Удержание за использование мобильной связи
Эта форма удержания из заработной платы работника актуальна, если на предприятии есть установленный лимит расходов за пользование услугами мобильной связи. Таким образом, в случае превышении лимита, сотрудник должен будет компенсировать это превышении за счет собственных денежных средств.
Удержание из зарплаты за сотовую связь будет основано на основании локального акта предприятия. Например, таким документом может быть Положение об оплате труда. В нем должен содержаться порядок компенсации работником услуг связи.
Кроме того, работник может написать заявление с просьбой удерживать из его дохода средства на компенсацию услуг мобильной связи.
Вычеты из зарплаты по инициативе работодателя
Инициатива осуществлять удержания из зарплаты сотрудника может исходить не только от работника, но и от работодателя. В соответствии с российским законодательством, работодатель может делать вычеты с дохода служащего в таких ситуациях, например, если работник не отработал аванс, который им был получен. Кроме того, работодатель может удерживать из зарплаты служащего и в таких ситуациях:
|
Основание для удержания |
Соответственно собранию законодательных актов в сфере трудового права под названием Трудовой Кодекс (ТК РФ), принятому в 2013 году, регулируются рабочие отношения между нанимателем и сотрудником. Двадцать первая глава TK описывает порядок, особенности и размер начислений на сумму оплаты труда для должностного лица. Для уточнения размера удержаний из заработной платы нужно ознакомиться с существующими видами взысканий и определить их правомерность в рассматриваемом случае.
Нормативные акты
Согласно параграфу 136 ТК определяются порядок и особенности начисления удержаний из з/пл любого сотрудника предприятия.
Обратите внимание! Оплата труда является обязательным требованием при осуществлении трудовой деятельности. Изначальный размер заработной платы устанавливает специальный документ (контракт, договор или прочее правомерное соглашение), который заключается между работодателем и работником в качестве доказательства оформления рабочих отношений.
В параграфе 137 ТК описаны различные виды издержек, в то время как ограничение размера удержаний из заработной платы определяются соответственно параграфу 138 ТК.
Виды издержек
Соответственно ТК РФ, изъятия из суммы заработной платы работника делятся на два типа.
Обязательные
Данный вид удержаний включает в себя выплаты, которые осуществляются работодателем. За неисполнение подобных предписаний на предприятие, в котором трудоустроен сотрудник, накладывается штраф либо иные санкции соответственно действующему Гражданскому или Уголовному Кодексу.
Необязательные
Подобные издержки могут быть осуществлены как по инициативе нанимателя, так и по инициативе самого рабочего, в зависимости от различных обстоятельств.
Определение размера выплат
На сегодняшний день, параграф 138 дает детальное уточнение по вопросу ограничений размера удержаний из заработной платы.
Важно! В зависимости от вида издержек может варьироваться сумма выплат или компенсаций, которые осуществляются путем использования начисления на оплату труда.
Отчисления обязательного порядка
Существующие виды удержания зп, которые относятся к обязательным, делятся на несколько типов.
Страховые взносы
Согласно Федеральному Закону 212, предприятие должно производить ежемесячные выплаты в Пенсионный Фонд России. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы работника, которые направлены в ПФР составляет двадцать шесть процентов от минимального размера оплаты труда в стране (МРОТ) на период осуществления отчислений.
Налоги
НДФЛ является обязательным отчислением, которое производится ежемесячно, и рассчитано на соблюдение действующего Налогового Кодекса РФ, а именно параграфа 226. В 2018 году размер удержаний зп сотрудника в счет оплаты НДФЛ составляет не более тринадцати процентов.
Примите к сведению! Правомерным считается удержание НДФЛ из суммы вознаграждения за труд, которые организация производит с дохода, получаемого сотрудником непосредственно от данного нанимателя.
Выплаты соответственно исполнительного производства
Издержки такого рода описаны в параграфе 66 Федерального Закона 229:
- по назначенным судом алиментам независимо от того, относятся они к содержанию несовершеннолетнего ребёнка или прочих лиц (параграф 13 и 109 Семейного Кодекса РФ);
- погашение компенсации, предназначенной пострадавшему лицу, если сотрудник стал участником преступления и был признан судом в качестве виноватого.
Опираясь на 99 параграф ФЗ 229, при наличии алиментов предельный размер удержаний из заработной платы составляет не более семидесяти процентов ежемесячной суммы.
Удержания на содержание заключенных
Рассматривая 107 параграф Уголовного Кодекса РФ, ежемесячно с зп или пенсии лиц, присужденных к отбыванию наказания в местах лишения свободы, могут осуществляться удержания по содержанию данной категории граждан. В данном случае гражданину в обязательном порядке должно быть предоставлено не менее одной четвертой ежемесячной суммы оплаты труда.
Необязательные издержки
Удержание с заработной платы работника, которые не носят обязательный характер, делятся на два типа, в зависимости от того кто выступает их инициатором.
По решению нанимателя
- При наличии факта переплаты. Оплата трудовой деятельности путем начисления аванса либо полной суммы ЗП, которые не были отработаны работником. Помимо прочего сюда входят предоставленный отпуск для сотрудника, который не отработал календарный год.
- Нанесение материального вреда предприятию
Соответственно главе 39 ТК, сумма компенсации не должна превышать средний показатель зп за месяц.
Обратите внимание! Взыскание может быть произведено, если с момента нанесения ущерба не прошло тридцати календарных дней. В противном случае компенсации подобного рода допустимы исключительно по решению судебного органа.
По решению рабочего
Согласно Федеральному Закону, описывающему деятельность профессиональных союзов, рабочий может запросить осуществление ежемесячных исчислений на счёт действующего профсоюза, членом которого он выступает. Согласно 28 статье данного закона, просьба должна быть отображена в письменной форме.
Максимальные размеры
Стоит понимать, что помимо исключений, которые предусматривает Федеральный Закон 229, максимальный размер ежемесячных удержаний из заработной платы сотрудника, опираясь на предписания параграфа 138 ТК, не должен превышать половины суммы его заработной платы. Данные нормы могут быть не соблюдены при наличии оснований для этого, которые отображены в действующем законодательстве либо предусмотрены решением суда.
Как платить меньше налогов из заработной платы рассказывает юрист Лариса Бортникова
Загрузка...
