В разделе на вопрос бессрочный отпуск инициатива работодателя заданный автором Евгений Алмазов
лучший ответ это Данного вида отпуска ТК не предусматривает, но он называется (в общепринятой практике) "административный".
В Т К РФ законодатель не предусмотрел такого понятия как административный отпуск. Тем не менее, данное понятие используется на бытовом уровне как отпуск, предоставляемый по инициативе работодателя по причине приостановки работы организации либо сокращения объема производства в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иными, не зависящими от работников причинами. Такая приостановка влечет прекращение работы, то есть вынужденный простой для всего трудового коллектива либо части его.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ не предусматривает обязанность работника находиться в период простоя предприятия, организации в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данный отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Основой данного отпуска является добровольное волеизъявление самого работника, то есть его письменное заявление, поэтому работник имеет полное право отказываться от направления его работодателем в отпуск без сохранения заработной платы
Тем самым, направление работодателем работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы есть нарушение конституционного права работника на труд (ст. , ст. 37, 17 Конституции РФ) , основных принципов правового регулирования трудовых отношений в РФ (ст. 2 ТК РФ).
Таким образом, отправление работников в так называемые "административные (вынужденные) отпуска" без сохранения заработной платы будет расцениваться как простой так как "административные (вынужденные) отпуска" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством о труде не предусмотрены.
Может быть оформлен простой на предприятии, и оплата его 2/3 от средней заработной платы, но не более чем на 1 месяц - ст. 72.2. ч. 3.
16.10.2014 17:49
Татьяна Новикова
Остался позади пиковый период отпусков, поэтому большинство наших соотечественников с новыми силами и мыслями приступили к трудовым будням, мечтая и готовясь к очередному отдыху.
Интересное мнение по поводу стандартизированных моментов рабочего процесса высказал английский предприниматель-миллиардер, основатель корпорации Virgin Group Ричард Брэнсон. По его мнению, нормированный рабочий день, а также заранее составленный график отпусков становятся неактуальными для современного общества. Устаревшие, на его взгляд, системы дают сбой, являясь экономически невыгодными для компаний-работодателей, а для специалистов - крайне неудобными. Брэнсон, будучи новатором простых и эффективных идей, в собственной компании ввел такое понятие, как бессрочный отпуск.
«Решение об отпуске принимает сам сотрудник - когда чувствует, что ему необходимы несколько часов, день, неделя или месяц отдыха. Идея в том, что работник примет такое решение только в том случае, когда он на 100% уверен, что его отсутствие на работе никоим образом не повредит делу или карьере», - делится миллиардер.
Он абсолютно уверен, что подобное новшество положительно сказывается на качестве труда, поэтому бессрочный отпуск уже внедрен не только в британских филиалах компании Брэнсона, но и в американских.
Итак, что же такое бессрочный отпуск и насколько он применим в условиях российского рынка труда, попробуем разобраться.
Сразу хочется отметить, что в России даже сочетание слов бессрочный отпуск приводит в некий ступор. Для большинства россиян данное понятие немыслимо и больше относится к чему-то необычному. И это неудивительно, ведь, согласно Российскому трудовому законодательству, данное понятие попросту отсутствует.
Однако такое определение в отечественном обществе существует, правда, неофициально. Зачастую при сложных, неблагоприятных обстоятельствах организации сотрудников как бы добровольно отправляют в бессрочный отпуск, до наступления лучших времен - без содержания, но с надеждой на возвращение. Правда, соглашаются на такие условия единицы, которые слабо ознакомлены с Трудовым кодексом РФ. Подобный маневр позволяет компании-работодателю сэкономить на заработных платах сотрудникам, соответственно, на налоговых вычетах, а также на содержании рабочих мест.
Между тем закон у нас един и он гласит следующее. Организация вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы только по письменному заявлению работника. Основанием такого обращения может послужить исключительно личная инициатива сотрудника, обусловленная семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами. Действующее постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6 гласит: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.
Таким образом, в рамках нашей страны больше уместен отпуск без содержания, обязательно имеющий временные ограничения, обозначенные в заявлении. К бессрочному можно отнести неоплачиваемый отдых сотрудника с так называемой открытой датой, когда в заявлении указывается начало отдыха и условное его окончание, с возможным продлением через новое заявление.
Важно учесть один нюанс: отпуск баз содержания носит обоюдный характер, то есть инициатива исходит от работника, но в обязательном порядке проходит этап согласования с работодателем. Последний также вправе на собственное усмотрение решать степень уважительности для отпуска без содержания, так как четких критериев в статье 128 ТК РФ не прописано.
В обязательном порядке отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:
- участникам ВОВ (до 35 календарных дней в году);
- пенсионерам по возрасту (до 14 дней в году);
- родителям или супругам погибших военнослужащих при исполнении, а также умерших вследствие ранения или заболевания, возникшего во время службы (до 14 дней в году);
- инвалидам (до 60 календарных дней в году).
На отпуск без содержания также могут рассчитывать сотрудники:
- при регистрации брака или рождении ребенка (до 5 дней);
- при смерти близких родственников (до 5 дней);
- при поступлении в вуз (15 дней) и др.
Как и в любом понятии, у бессрочного отпуска есть положительные и отрицательные стороны.
Плюсы:
- возможность отдохнуть от трудовых будней, набраться новых сил, провести время с семьей и друзьями;
- возможность вернуться на прежнее место работы;
- вероятность за этот период подыскать себе новое, более подходящее «место под солнцем».
Минусы:
- отсутствие материальной базы в данном вопросе;
- неопределенность: неизвестно, сколько продлится подвешенное состояние;
- страх попасть под сокращение.
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы негласный. Обычный регламентирован 128 статьей Трудового Кодекса РФ. В связи с возникновением сложных семейных или иных обстоятельств, требующих присутствия, или ввиду других неотлагательных причин, сотрудник может ходатайствовать о получении отдыха за свой счёт.
Он обязан заранее уведомить своего начальника, написав заявление.
Возможность пойти в отпуск без сохранения з/п определяется как правом (нормативные акты, ФЗ), так и возможностью (решение работодателя) и утверждается приказом.
Бессрочный отпуск за свой счет
Что такое бессрочный отпуск? Несмотря на то, что подобная формулировка отсутствует в нормативной базе, предоставление бессрочного отдыха без сохранения заработной платы активно практикуется у работодателей. Для них это способ сэкономить на зарплате сотрудника, а для последнего – возможность отдохнуть или наладить свои дела.
Такой вид должен подкрепляться официальными бумагами. Заявление, которое пишет работник то же, но без указания даты окончания, которая проставляется условно. Эта бумага может быть подана неоднократно, продлевая тем самым отдых сотрудника, пока это необходимо.
Основные положения
Обсуждение и последующее закрепление решения по вопросу о предоставлении отпуска за свой счёт происходит в виде коллективных договоров, то есть в виде заключения некой устной договорённости непосредственно между двумя сторонами — работодателем и работником. Далее эта договорённость должна быть закреплена на бумаге.
Единственное, что определяет возможность работника уйти без оплаты отпуска – это та или иная уважительным причина, которая требует немедленного присутствия человека.
Однако в нормативных трудовых актах нет четкого указания на то, кто или что определяет, является ли причина, на которую ссылается работник, достаточно уважительной. Поэтому этот вопрос возложен на плечи работодателя, и он решает, отпускать своего подчиненного или нет. Однако его полномочия в этом вопросе ограничены в случае, если работник числится в списках людей, которым положен такой отдых законодательно. Отказ работодателя может восприниматься как административное правонарушение.
Сроки отдыха чаще всего привязаны к тому или иному событию, которое было признано работодателем достаточно уважительным, чтобы отпустить своего подчиненного (похороны, проводы в армию и др.). Часто длительность оговаривается отдельно.
Такой тип отдыха не противоречит и не конфликтует с получением основного. Однако на него могут быть распространены те же правила, что и на основной. Например, из него возможен отзыв сотрудника. Если он заболевает в период административного отпуска, то больничные ему не выплачиваются, т. к. этот период попадает в разряд исключаемых при расчёте пособий и т. д.
Запрос и оформление такого возможны лишь в одностороннем порядке – со стороны сотрудника. Требования работодателя отправить кого-либо в отпуск без оплаты не обоснованы и не закреплены законодательно. Поэтому, когда компания в силу экономических или иных затрудняющих работу причин (например, ремонт в организации), отсылает штат сотрудников в административный отдых, она действует неправомерно. С законодательной точки зрения в данной ситуации имеет место т. н. простой, компенсируемый работникам из средств работодателя.
Написание заявления
В ходатайстве о предоставлении отдыха фигурируют две официальные бумаги: заявление сотрудника и приказ, подписанный руководителем. Работник пишет заявление, в котором указывается причина и длительность срока его отсутствия, точные даты его начала и завершения этого периода. Если работодатель решит, что указанные причины неуважительные, то прошение заявителя может быть не удовлетворено.
Оформление приказа регламентировано особой формой (Т-6). В ней прописывается следующая информация: вид отдыха, даты начала и окончания, и общее кол-во дней, которое сотрудник будет отсутствовать.
Заявление:
Видео
Максимальный срок
По этому вопросу обе стороны (то есть подчинённый и руководитель) проводят беседу, в которой они оговаривают длительность. Ни один нормативный акт не прописывает точных сроков для этого мероприятия (кроме актов, где упоминаются лица, которые будут перечислены ниже). Поэтому, теоретически, длительность имеет любую продолжительность - ту, к которой придут стороны во время соглашения. Более того, нигде не указано и точное количество таких отпусков, которое может просить работник.
Какой срок не выпросил бы сотрудник, он должен помнить об одном правиле, распространяющемся на такой тип отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более 14 дней не засчитывается в стаж сотрудника. Поэтому этот период не будет приниматься во внимание для предоставления оплачиваемого отпуска.
Кому предоставляется
В нормативных актах ТК прописаны отдельные лица, кому предоставляется такой отдых.
Однако федеральными законами сроки ограничены:
- государственные сотрудники (до года);
- муниципальные сотрудники (до года);
- заболевшие и не предоставившие больничного листа (на три дня в течение 1 года).
Трудовой Кодекс РФ включает и других лиц, которые по праву могут претендовать на такой вид отпуска:
- беременные;
- матери с детьми до 3 лет и другие родственники или опекуны;
- лица, вынужденные отсутствовать в связи с уходом за детьми;
- лица, работающие в условиях Крайнего Севера;
- лица, работающие по совместительству;
- лица, поступающие и обучающиеся в Вузах и учреждениях среднего образования;
- лица в звании Героев Соцтруда;
- лица, награжденные орденом Славы;
- зарегистрированные кандидаты на выборах или их доверенные лицам.
Беременные женщины, как и матери с детьми до 3 лет или опекуны имеют право разбить отпуск на части. Уходя на отдых, они получают приписанное им пособие.
Работники Крайнего севера получают дополнительный административный отпуск, покрывающий время их поездки до места отдыха во время основного отпуска.
Работающие по совместительству лица имеют право подать заявление на получение административного отпуска в случае, если их основной отпуск, который им предоставили на новом месте, меньше по срокам отпуска на основном месте работы.
Герои труда и награжденные орденом Славы получают дополнительный трёхнедельный отпуск.
Выборные кандидаты получают отпуск в период, начиная с момента их регистрации комиссией до публикации результатов выборов. Им положена компенсация заработной платы за этот срок, которую выплачивает избирательная комиссия. Работодатель, отказавший предоставить кандидату отпуск попадает под административную ответственность.
Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы
5 (100%) 4 голосовБессрочный отпуск
учрежден был в русск. армии и флоте в 30-х годах нынешнего столетия, когда существовали еще весьма продолжительные сроки службы для нижних чинов (22 года для гвардии и 25 лет для армии). Цель сего учреждения состояла: 1) в том, чтобы для облегчения государственных расходов уменьшить наличное число чинов, находящихся под ружьем, не расстраивая основного состава армии в военное время; 2) чтобы, сократив срок действительной службы солдат, дать им возможность возвращаться на родину в летах, еще не преклонных, и быть полезными в своих семействах. Отпускные нижние чины в случае надобности могли быть вновь призываемы на службу для пополнения войск до штатов воен. времени. Бессрочным отпуском могли пользоваться и офицеры на основании особых правил. Законоположения о Б. О. подвергались различным видоизменениям сообразно переменам в организации армии и вновь возникавшим требованиям времени. С введением в 1874 г. общей воинской повинности Б. и временный отпуск оставлены на прежних основаниях лишь для поступивших по рекрутским наборам; нижние же чины, принятые на службу по Уставу о воинской повинности, взамен того увольняются в запас (см. это сл.). Для офицеров Б.О. вовсе был отменен в 1865 г. См. Свод военных постановлений; Богданович, "Исторический очерк деятельности военного министерства за 1855-1880 гг.").
Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона. - С.-Пб.: Брокгауз-Ефрон . 1890-1907 .
Смотреть что такое "Бессрочный отпуск" в других словарях:
Бессрочный отпуск - БЕЗСРОЧНЫЙ ОТПУСКЪ практиковался въ нашей арміи съ 1834 г. (для флота съ 1836 г.) до введенія всеобщей воинской повинности (1874 г.) и представлялъ, по существу, то же самое, что и нынѣшнее увольненіе въ запасъ. Цѣль учрежденія Б. отпуска… … Военная энциклопедия
ОТПУСК, отпуска, мн. отпуски отпуска, муж. 1. только ед. Действие по гл. отпустить в 3, 4, 8 и 9 знач. отпускать. Отпуск товаров. Отпуск электроэнергии. 2. Временное, на определенный срок, освобождение от службы, работы. «Право на отдых… … Толковый словарь Ушакова
БЕССРОЧНЫЙ, бессрочная, бессрочное. Не ограниченный временным пределом (офиц.). Бессрочный отпуск. Бессрочный вид на жительство. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
Введена в России Петром I в 1699 г., когда, перед войной со шведами, повелено было произвести первый набор 32 тыс. солдат на новых началах. Люди, поставляемые в войска, продолжали еще некоторое время именоваться по прежнему даточными людьми… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Рекрутская повинность способ комплектования вооружённых сил России (Русской Императорской армии и флота) до 1874 года. Рекрутская повинность введена в России Петром I в 1699 году, когда, перед войной со шведами, повелено было произвести… … Википедия
У этого термина существуют и другие значения, см. Blink. Blink 182 … Википедия
Студийный ал … Википедия
Основная статья: Военный совет Российской империи Список членов Совета военного министра и Военного совета Российской империи. В состав Совета военного министра первоначально входили военный министр (он же и председатель), семь директоров… … Википедия
- (сын Василия Яковлевича Чичагова) министр морских сил, главнокомандующий Дунайскою армией и Черноморским флотом, генерал губернатор Молдавии и Валахии. Родился 27 го июня 1767 года в С. Петербурге. В 1779 г. он был зачислен в военную службу… … Большая биографическая энциклопедия
И отпущать, отпустить кого куда, или откуда, дать простор и свободу, волю уйти или идти куда; увольнять, разрешать уход, дозволять уходить, или отсылать от себя. Я ребят отпустил под качели, погулять. Кучер отпущен со двора, нельзя ехать. Он… … Толковый словарь Даля
Книги
- Легион выродков , Волосатый, Максим Игоревич. Далекое будущее. Где-то на окраине Галактики... Егор Савойский служит курьером в отделе внеземных контактов Управления Фельдъегерской Связи Земли. Он достиг самоговысокого ранга,…
Загрузка...
