Принятие на работу без трудовой книжки иногда становится условием работодателя при трудоустройстве. Чем грозит это работнику и дозволяет ли закон подобное оформление?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится.
Чаще всего инициатором такого оформления выступает работодатель. Насколько приемлемо такое трудоустройство для работника?
В чем заключена работа по договору без оформления записи в трудовой книжке?
Основные моменты
Правильное оформление трудовых правоотношений дает гарантии на оплаченный отпуск, оплату больничного и иные , предопределенные трудовым законодательством.
Но нередко работодатель предлагает прием на работу без оформления стандартного трудового договора. Следственно в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве.
Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что к обязательным документам при оформлении на работу относится трудовая книжка.
Официально трудоустроиться без нее невозможно. Именно запись в трудовой удостоверяет, что имеет место факт приема на работу и определенный временной период работы.
При наличии заполненной трудовой книжки в будущем можно подтвердить наличие определенного трудового стажа.
Также запись в книжке становится веским аргументом в случае споров касательно выплаты зарплаты и получения гарантий.
Работа по договору без трудовой книжки это как деятельность по устной договоренности, то есть такое трудоустройство ведет к полному отсутствию контроля над трудовыми отношениями.
Работодатель вправе в любой момент времени уволить работнику, выплатить зарплату меньше обещанной и не обязан предоставлять гарантии.
По закону принятие на работу без занесения подобающей записи в трудовую книжку для нанимателя чреват наказанием в виде административных санкций.
Но все же существуют законные способы трудоустройства без трудовой книжки.
В частности работодатель может предложить оформление вместо трудового соглашения такой договор как:
- подряда и т.д.
Что это такое
При этом договор может предусматривать обеспечение некоторых условий для работы, но это совсем не обязательно.
Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать для выполнения работ третьих лиц.
С заказчиком данный момент согласовывать не требуется, поскольку оному главное получить готовый результат и способ исполнения его не касается.
Порядок оплаты по договору ГПХ согласовывается сторонами. Это может быть предоплата, аванс, оплата по окончании работ и подписании .
Что касается удержаний налогов и взносов, то по договору ГПХ заказчик удерживает , выплачивает взносы в ФОМС и ПФР .
Без объяснения причин заказчик может отказать в заключении договора. Кроме того такой договор всегда имею конкретные сроки действия.
Законодательная база
Стороны свободны в решении касательно вида заключаемого договора при выполнении определенной работы.
По согласованию с нанимателем может заключаться или гражданско-правовой договор. Но оформление договора ГПХ противоправно, если по сути возникают трудовые отношения.
Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор за место трудового, если деятельность работника направлена на исполнение конкретного задания для достижения определенного результата.
При этом исполнитель сам организует процесс исполнения работы и не обязан выполнять распоряжения работодателя.
Если предлагается заключение договора ГПХ, но при этом применяются условия трудового договора, то это неправомерно.
Что касается заключения трудового договора без внесения записи в трудовую книжку, то допускается всего два возможных варианта:
Иных способов трудоустройства без оформления трудовой книжки не предусмотрено.
Если работник устраивается на основную работу или оформляется на работу к ИП или ЮЛ и при этом записи в трудовой книжке не планируется, то, скорее всего, будет оформлен гражданско-правовой договор.
Устройство на работу по договору без трудовой книжки
В случае официального трудоустройства и выполнения профессиональной деятельности обязательным является оформление договора.
При отсутствии записи в трудовой книжке именно договор становится основным доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.
Закон обязует работодателя, являющегося юрлицом или индивидуальным предпринимателем, оформить трудовую книжку работника, если оный трудится более пяти дней () и работа является основной.
Отказ от внесения записи в трудовую становится нарушением трудового права. Единственным исключением становится работа или заключение договора ГПХ.
Также не вносится запись, когда договор оформляется с частным лицом. В такой ситуации физлицо просто не имеет права вносить запись в трудовую, хотя определенные правила правоотношений существуют и в этом случае.
Порядок приема
Найм к физическому лицу далеко не редкость. Например, человек устраивается домработницей, няней, садовником. При этом труд работника не становится способом получения прибыли для нанимателя.
То есть работнику предоставляются все положенные гарантии и трудовые отношения оформляются в соответствии с принятым порядком ().
Если работодатель не желает официально трудоустроить работника с внесением записи в трудовую и обеспечении гарантий, если основным требованием является выполнение конкретной работы, то заключить следует договор ГПХ.
При работе охранником
Работа охранника без внесения записи в трудовую ныне практикуется повсеместно. При этом большинство таких охранников трудятся сутками, без соблюдения трудового режима (по ТК предусмотрено не более 186 часов в месяц).
Трудовой договор – это достижение современного общества. Данное соглашение регулирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений.
При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными. Но на практике неофициальное оформление при приеме на работу – распространенное явление.
Связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели не желают оплачивать взносы в государственные фонды. Эти отчисления увеличивают размеры фонда оплаты труда, в среднем, на 30%. К тому же отсутствие расчетов с персоналом упрощает бухгалтерский учет.
Особенно тяжело нести налоговую нагрузку мелкому и среднему бизнесу. Такие работодатели предпочитают не заключать трудовые договоры с работниками, либо указывать в документах минимально допустимую заработную плату. В таком случае персонал получает деньги за труд «в конвертах».
Найти официальную работу с достойным уровнем оплаты труда удается не каждому. Поэтому соискатели вынуждены соглашаться на нелегальную работу.
Чтобы оценить последствия подобного решения, следует рассмотреть работу с оформлением по трудовому законодательству с точки зрения преимуществ и недостатков.
Плюсы работы по трудовому договору
Полноправный работник получает регулярную заработную плату установленного размера , какое бы финансовое состояние не было у работодателя.
Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.
Официально подтвержденный заработок нужен для оформления кредита или ипотеки в банке, получения визы. Без справки о доходах придется брать займы под высокий процент. А чтобы оформить визу, гражданам без белой заработной платы потребуется заводить депозит в кредитной организации.
При официальном устройстве на работу кадровая служба обязана вести и хранить трудовые книжки персонала предприятия. На основании внесенных в книжку записей об отработанном времени определяется стаж работы.
Стаж — необходимое условие для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, для установления пенсии по старости и выслуге лет. При этом на размер социальных выплат напрямую влияет продолжительность стажа работы. При поиске новой работы стаж демонстрирует опыт соискателя в профессиональной области, увеличивает шансы на положительный результат собеседования.
Другие плюсы:
- Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
- Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
- Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
- При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
- Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.
Минусы работы по трудовому договору
- На счет трудящегося переводится белая зарплата, уменьшенная на сумму подоходного налога. Поэтому неофициальный работник имеет шанс получить на руки сумму денег большего размера.
- Условия договора связывают стороны трудовых отношений встречными обязанностями. Это означает, что от работника требуется соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, следование должностной или рабочей инструкции. В противовес, бездоговорные отношения делают невозможным внесение в трудовую книжку выговора или записи об увольнении по инициативе работодателя. Материальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб или убыток в таком случает тоже отсутствует.
- Если у работника возникнет желание сменить место работы, ему придется отработать две недели с даты подписания заявления на увольнение.
- Удержание из заработной платы алиментов, если они назначены по судебному решению.
- Не выгодно быть получателем белой зарплаты в ситуации, когда возникают не исполненные финансовые обязательства, например неоплаченный банковский кредит. В таком случае кредитная организация может через суд взыскать деньги с должника с наложением ареста на зарплатную карту.
- Официально подтвержденный доход, уровень которого выше прожиточного минимума, исключает обладателя из категории малоимущих семей. Тогда как нигде не оформленный гражданин без заработка считается малообеспеченным и может воспользоваться правом по оформлению социальных льгот и субсидий. Малообеспеченным семьям полагаются детские пособия, коммунальные и жилищные субсидии, предоставление мест в детских садах без очереди и другая государственная помощь. При нелегальном трудоустройстве гражданин остается безработным, что дает ему основание для оформления пособия по безработице.
Принятие взвешенного решения
Выбор предпочтительного способа трудоустройства зависит от личностных установок и качеств характера конкретного соискателя. Если определяющую роль для работника играют карьерный рост, стабильная заработная плата, социальный пакет и честный труд, то в приоритете вакансии с официальным оформлением у работодателя. Если соискатель боится ответственности, планирует обманным путем получить выгоду или уклониться от обязательных выплат, наличие трудового договора нежелательно.
Трудовая книжка — официальный документ, отражающий стаж гражданина. Но иногда возникают условия, когда у человека её нет, отметка о предстоящей работе станет минусом, сам наниматель отказывается делать запись. Возникает вопрос: можно ли обойти заполнение бланка, какие это повлечёт последствия?
Заключение трудового договора по ТК — условия и порядок действий
В России при любых отношениях, связанных с работой, даже когда наниматель — физическое лицо (кому-то требуется сиделка, другие подобные услуги), если не оформляется гражданско-правовое соглашение, надо заключать соглашение найма.
Для этого нужны такие документы, как:
- удостоверение личности (паспорт);
- СНИЛС (при отсутствии оформляется работодателем);
- книжка;
- диплом, документ об образовании (для подтверждения специальных навыков);
- мужчинам — военный билет.
Для некоторых профессий требуются дополнительные документы, например, об отсутствии судимости.
Если лицо приступило к выполнению обязанностей с согласия нанимателя, но не заключён договор, то его надо оформить за 3 дня.
Можно ли работать без трудовой книжки по договору?
Трудовой договор с работником без трудовой книжки заключается только в случае совместительства или дистанционного труда (при согласии соискателя).
Нюанс: наниматели-физические лица (не ИП) не могут заносить в книжку никаких записей. Вся остальная деятельность (в том числе временное устройство, вахта, сезонная занятость) фиксируется в полной мере.
При отсутствии книжки (пропажа, пришла в негодность), по заявлению гражданина по месту найма заводится другая. Начинающим карьеру указанный бланк открывают на первом месте службы.
Остальные случаи выполнения рабочих функций, когда стороны по взаимному согласию обходятся без соответствующей записи, незаконны. Это создаёт риск наказания от проверяющих органов и возможные проблемы для сотрудника, что является минусом.
Можно ли заключить трудовой договор без прописки?
Официально () нельзя отказывать соискателю по причинам, не касающимся профессиональной компетенции. К ним относится отсутствие прописки, регистрации. Так что кандидат, не зарегистрированный в данном городе, зачисляется в штат. Но в жизни часто наблюдается обратная ситуация. И хотя по ТК претенденту обязаны обосновать причину отказа в письменном виде, а отклонение кандидатуры по незаконным основаниям карается наложением штрафа, работодатель может просто указать на несоответствие требуемым качествам. Доказать, что отказ был вызван именно отсутствием прописки, сложно.
Можно ли заключить трудовой договор с временной регистрацией без трудовой книжки?
Временная регистрация оформляется в ФМС, если гражданин находится в другом городе более чем 3 месяца. В СССР она уменьшала шансы на получение должности. Наверное, с тех времён при трудоустройстве встаёт вопрос, не станет ли это минусом.
Законодательство () гарантирует, что временная регистрация не препятствует заключению договора. Здесь речь идёт о россиянах. Иностранцам необходим патент, вид на жительство.
По закону любая работа фиксируется в трудовой книжке. Если сотрудник не желает, чтобы у него эта отметка появлялась, то придётся либо неофициально договориться с отделом кадров, либо самому пойти на уловки, но это может повлечь негативные последствия.
Договор найма работника без записи в трудовую книжку —
В договоре найма должны быть следующие пункты:
- ФИО работника, наименование работодателя;
- сведения об удостоверении личности работника;
- ИНН организации;
- сведения о специалисте отдела кадров, составившего документ;
- место работы;
- выполняемая функция;
- дата начала работы;
- характер работы (основная, по совместительству);
- оплата труда;
- дополнительные условия;
- дата составления, подписи сторон.
Так как именно такая форма сотрудничества допускает работу без книжки.
Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки?
Книжка работника — главный документ, удостоверяющий стаж при получения многих выплат, прежде всего — пенсии. Хотя подтверждением совместительства, дистанционной работы или работы на физическое лицо вполне может выступать договор найма.
Фактически в стаж входят все годы, когда за лицо отчислялись социальные взносы, просто минусом отсутствия записи о какой-то работе должным образом является необходимость подтверждать пробелы другими документами и даже свидетельскими показаниями.
Работа без трудовой книжки плюсы и минусы
- можно устроиться в несколько организаций одновременно на полную ставку;
- есть возможность избежать нежелательных записей;
- если такие записи уже есть, не придётся объясняться в отделе кадров.
- неприятности от надзорных органов;
- придётся подтверждать стаж и опыт работы.
В нем прописываются все должностные обязанности сотрудника, условия работы, продолжительность рабочего дня, вероятные льготы, указанные действующим законодательством страны.
Обязательным условием оформления на выбранную должность является правильное заполнение трудовой книжки, в которую ответственным лицом вносятся соответствующие данные о периоде работы в компании, наименовании должности сотрудника, ставится рецензия руководителя предприятия. Однако существует ряд случаев, когда такой документ, как трудовая книжка не оформляется. Насколько это законно и каковы требования в рассматриваемой ситуации к нанимателю сотрудника и работнику, рассказано ниже.
Возможно ли это
Согласно современному российскому трудовому законодательству, процесс устройства на новое место работы в любой ситуации предполагает оформление и последующее заполнение ответственным лицом книжки. В случае ее отсутствии у нанятого сотрудника книжка должна будет завестись работодателем. Сегодня существует простая схема ее заведения.
При необходимости устройства при отсутствии трудовой книжки обязательным является заключение соответствующего соглашения между руководителем предприятия и нанимаемым сотрудником. Он имеет название гражданско-трудового соглашения, при оформлении следует учитывать некоторые отличия от обычного трудового договора, который заполняется при устройстве на оговоренную должность.
В составляемый при приеме на работу гражданско-трудовой договор должны быть внесены следующие данные:
- должность и круг обязанностей;
- период действия договора;
- вероятные штрафы в случае нарушения перечисленных пунктов договора;
- права.
Еще одна ситуация дает законное основание избежать оформления трудовой в процесс устройства на новое место. также предусматривает возможность исключения заполнения или обязательного заведения трудовой книжки нанятого сотрудника. Однако в такой ситуации обязательным будет его , где работник официально устроен и будет храниться его трудовая книжка. В организации, в которой он будет выполнять обязанности по совместительству и , заключается официальное трудовое соглашение. В нем должно указываться, что работник в означенный период времени выполняет работу при полном оформлении в иной организации.
Другим вариантом законного устройства при отсутствии данного документа следует считать работу на частное лицо. К таким должностям относятся уборщица в частном доме, гувернантка, домработница. Частному лицу по законодательству РФ не позволительно вносить соответствующие записи о трудоустройстве у него в трудовую, в процессе оформления на работу осуществляется заполнение типового бланка трудового соглашения с внесением необходимых данных относительно должностных обязанностей и ответственности нанимаемого лица, периода работы у частного лица, (этот пункт оговаривается заранее). Работодатель обязан при этом вносить налоги в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд — соответствующие отчисления за своего работника.
В некоторых случаях работодатель сознательно не стремится заключить официальный договор при устройстве работника, не проводит необходимое оформление, заведение и заполнение трудовой книжки. Это обусловливается различными факторами, иногда это простая забывчивость руководителя либо ответственного лица (отдела кадров) либо умышленный отказ ведения трудовой книжки с целью уклонения от оплаты необходимых налогов.
Плюсы и минусы
Отсутствие трудовой книжки у работника имеет свои преимущества и недостатки. Некоторое руководители сознательно не стремятся произвести полное оформление сотрудника с целью неуплаты налогов. За такое нарушение он может подвергаться законному воздействию в виде уплаты штрафов за неправильное оформление документов и ведение трудовой. Работник также страдает: за период времени при отсутствии записи в трудовой книжке не начисляется ему трудовой стаж, не проводятся отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, что влечет за собой снижение пенсионных выплат в дальнейшем.
Плюсами отсутствия заполнения или оформления трудовой книжки при приеме на работу можно считать следующие ситуации:
- возможность самостоятельно планировать свободное и рабочее время;
- свободный график;
- самостоятельное составление рабочего плана и графика.
Однако количество минусов при отсутствии трудовой книжки больше, чем преимуществ. Негативными последствиями при не полностью оформленном трудоустройстве следует считать следующие последствия:
- , который по закону предоставляется сотруднику каждый год;
- нестабильность работы, поскольку работодатель может в удобный для него период времени завершить срок действия заключенного трудового договора.
При отсутствии рассматриваемого документа у работника стороны в гражданско-правовом договоре о сотрудничестве будут именоваться как наниматель и нанимаемая сторона, а не работодатель и нанимаемый работник.
Чем чревато оформление на работу без трудовой книжки
Знание мер ответственности в этом случае позволит предупредить вероятность штрафных санкций при проведении плановых проверок и при судебных разбирательствах.
Для работодателя
Статьей 66 Трудового кодекса России регламентируется обязательное заполнение и ведение трудовой книжки при приеме на работу, ответственность за это несется руководителем предприятия.
Поскольку законных оснований для отсутствия ведения трудовой книжки при устройстве на работу по закону существует ограниченное количество, остальные случаи считаются противозаконными. Работодатель может нести ответственность перед законом с наложением значительных по величине штрафов.
Для работника
Большая часть ответственности за правильность оформления трудовой книжки при приеме на работу ложится на нанимателя, однако и работник может быть наказан за непредоставление необходимых документов. Однако в большей степени работник в этом случае получает минусов для себя в виде отсутствия возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска, невозможности выплаты декретных и больничных компенсаций.
Налогообложение
При работе без трудовой книжки необходимость оплаты существующих налогов сохраняется. Обязанность их своевременно вносить в соответствующие фонды и организации лежит на работодателе.
Обязательные по закону налоги должны быть оплачены, выплаты осуществляются ежемесячно в следующие органы:
- Пенсионный фонд;
- фонд социальной защиты населения.
Даже в случае отсутствия необходимости оформления и заполнения трудовой книжки (при работе на частное лицо и при совместительстве при условии официального оформления на основном месте работы) работодатель обязан производить выплаты за нанятого им работника в течение всего времени работы.
Как оформить сотрудника без ТК
Процесс оформления в случаях, предусмотренных законом, без ведения трудовой книжки осуществляется непосредственно либо , а также частным лицом при найме на работу в качестве гувернантки, уборщицы, домработницы работника. Для этого заключается гражданско-правовой договор.
В нем должны присутствовать такие данные, как реквизиты компании-работодателя и работника, их контактные данные, период заключения соглашения, должностные обязанности. В договор вписываются также вероятные штрафные санкции при ненадлежащем выполнении прописанных обязанностей, объем работы, срок выполнения работ.
Договор должен быть составлен в двух экземплярах, оба подписаны обеими сторонами - работодателем и нанимаемым работником. Ставится дата подписания договора, один экземпляр остается у работодателя, второй — у работника. В период действия договора работодатель обязан выполнять денежные отчисления в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд.
По окончании срока действия соглашения может быть произведено заключение следующего трудового соглашения, в котором прописываются те же данные.
Работа без ТК — тема видео ниже:
При устройстве на работу, Трудовой Кодекс (ТК) РФ предусматривает следующее: в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке и заключается договор между физическим лицом (работником) и лицом, представляющим предприятие (работодателем) – трудовой договор.
Трудовая книжка – документ, цель существования которого: показать историю трудовой деятельности гражданина. Ведется она до достижения человеком пенсионного возраста. Необходима для документального подтверждения трудового стажа, наличие льготного стажа, перерывов в работе или их отсутствие, проч.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Трудовой договор (ТД) – документ, который устанавливает трудовые отношения (права и обязанности) между работником и работодателем.
Законно ли?
Что касается частных случаев, когда прием на работу происходит без записи в трудовой книжке, ставится вопрос о законности такого трудоустройства. Согласно ТК РФ (ст. 65) трудовая книжка является обязательным документом. В случае ее потери или отсутствия, работодатель обязуется оформить и выдать новый документ. При отсутствии записи, стаж работы на данном предприятии считается недействительным, даже в случае, если в ТД прописан пункт о перечислении работодателем всех обязательных налогов (пенсионный фонд, НДФЛ, прочее).
Таким образом, работа по договору, без трудовой книжки, является условно незаконной. Административной ответственности это не предусматривает, но стаж работы считается недействительным.
Прием специалистов
Оформление по ТД без трудовой книжки, происходит в следующих случаях:
- Оформление отношений между работодателем и соискателем по гражданско-правовому договору;
- Оформление специалиста для разового выполнения работы. (Может заключаться авторский договор);
- Заключается агентский договор или договор подряда;
Специалисты узкого профиля принимаются на работу с целью выполнения конкретного задания (плиточник, каменщик, архитектор, дизайнер). Это значит, что работодатель имеет право не вносить запись в трудовую книжку, в случае, если он принимает на работу специалиста для выполнения конкретного задания или проекта. В трудовом договоре прописывается оплата, условия труда, собственно цель работы и временные рамки. По истечении времени или с выполнением задания ТД. прекращает свое действие.
Разовая работа
Устройство на разовую работу удобно тем, что не вынуждает к подчинению рабочей дисциплине. От сотрудника требуется качественное выполнение поручения, условия которого обговорены в трудовом договоре. ТД заполняется обязательно с той целью, если возникнет нарушение трудовых отношений со стороны сотрудника или работодателя (некачественное, несвоевременное выполнение порученной работы или несвоевременная оплата, прочее), интересы одной из сторон были защищены в судебном порядке.
Постоянная работа
Постоянной считается работа, при оформлении на которую, на сотрудника создается приказ, подписанный директором предприятия о принятии работника в штат. В отделе кадров на него заводится личное дело, заключается трудовой договор между работником и директором, вносится запись в трудовую книжку. Многие предприятия дают себе право на , который колеблется на усмотрении руководителя. В течение этого срока ТД может не заключаться и запись в трудовую книжку не заносится. Постоянная работа требует подчинения правилам внутреннего распорядка предприятия, дисциплинарные взыскания, поощрения, социальное страхование (в большинстве случаев).
Образец гражданско-правового договора
Гражданский кодекс РФ предлагает еще один вариант документа, регламентирующего трудовые отношения: гражданско-правовой договор (ГПД). (ст.420 ГК РФ)
В таком договоре сторонами являются заказчик и исполнитель. Четко прописывается задание, условия оплаты и сроки выполнения работы.
Заключается в следующих случаях:
- подряда;
- выполнение научно-исследовательских, опытно – конструкторских и технологических работ;
- Возмездного оказания услуг;
- перевозки, транспортные экспедиции;
- агентирование;
Условия договора:
Согласно ГПД, работник занимается исключительно той деятельностью и тем объемом работы, который прописан в ГПД, он не может быть привлечен дисциплинарной ответственности, не подчиняется трудовому распорядку, не выдерживает испытательный срок, а сразу приступает к работе. Если у работника возникнут сомнения в честности оплаты труда, его интересы могут быть обжалованы в суде, опираясь на условия документа, подписанного обеими сторонами. Работодателю удобно заключению такого договора тем, что он освобождается от необходимости выплат пособий, больничного листа, отпускных, оставляет за собой право не сохранять рабочее место за временно нетрудоспособным исполнителем.
Документальное оформление
При заключении ГПД запись в трудовую книжку, не вносится. Оформляется только договор, в котором прописываются объем работы, оплата и сроки действия договора.
Оплата труда
Происходит согласно соответствующему пункту договора, который предварительно обговаривается нанимателем и работником.
Преимущества для работодателя и недостатки для работника:
- не оплачивается отпуск с сохранением рабочего места;
- не оплачивается больничный лист;
- работник сам занимается обеспечением рабочего места и условий труда.
- не зачисляется стаж работы.
Переквалификация ГПД в трудовой договор
Может быть переквалифицирован в трудовой договор в судебном порядке.
При этом судом расценивается наличие следующих условий:
- Характер поручаемой работы (каким именно трудом занимался работник: выполнение самостоятельной работы или выполнение определенной трудовой функции в рамках подчинения правилам внутреннего распорядка предприятия);
- Конкретные условия труда (обеспечение работодателем рабочего места, материалом для работы, соблюдение техники безопасности);
- Порядок оплаты (в трудовом договоре порядок оплаты установлен в размере не ниже минимальной оплаты труда и выплачивается регулярно, 2 раза в месяц);
- Формулировка предмета договора (описание трудовой функции в соответствии со штатным расписанием предприятия);
- Социальные гарантии (работодатель берет на себя обязательство по оплате социальных выплат работнику: больничный лист, отпускные, проч.)
Налоги
Согласно налоговому кодексу РФ, с гражданина получающего доход, независимо от того, работает он по ТД или ГПД, бухгалтерией предприятия вычитается единый налог (НДФЛ) – в размере 13% от заработанной суммы. Для иностранцев, работающих в РФ – 30%.
Работодатель оплачивает страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования.
Таким образом можно сделать следующие выводы:
- При устройстве на работу выяснить, является работа разовой или постоянной, принимается сотрудник в штат или нанимается в качестве исполнителя заказа.
- Если работа постоянная, запись в трудовую книжку вносится в обязательном порядке с целью возможности в дальнейшем доказать, что имело место работа на данном предприятии. (ст 65 ТК РФ)
- Заключить трудовой договор с директором предприятия, в котором проговариваются основные трудовые функции, обязательства сторон, условия социального страхования, отчисление налогов и сроки действия договора.
- Если работа разовая или принимается специалист для выполнения конечного задания, заключается договор гражданско-правового характера (ст.420 ГК РФ).
- Договор ГПХ предусматривает следующие преимущества для работника: необязательное подчинение дисциплинарным правилам предприятия, самостоятельное выполнение работы, невозможность наложения дисциплинарного взыскания.
- Преимущества ГПД для работодателя заключаются в следующем: не оплачивается социальное страхование, отпускные. Нет необходимости в предоставлении исполнителю рабочего места и материалов для работы.
- В случае необходимости ГПД может быть в судебном порядке переквалифицирован в трудовой договор с возможностью обеспечения работника социальными гарантиями, начислением стажа и обеспечением рабочего места.
Загрузка...
