Я собираюсь уволиться из организации, где я работаю. Однако, когда я принес заявление об увольнении, мое руководство не приняло его. Что мне делать в случае, если руководитель и кадровики не принимают заявление об увольнении?
Ответы
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ либо другим нормативным актом (ст. 80 ТК РФ).
Руководитель организации должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).
Если ваше заявление на увольнение отклонено при непосредственном обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.), действуйте следующим образом.
Шаг 1. Направьте заявление на увольнение через отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации, почтой, телеграммой.
В соответствии с требованиями ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Получение какой-либо визы или подписи на заявлении, подтверждающей согласие работодателя, не является обязательным.
Для получения доказательств о предупреждении работодателя в установленный законом срок рекомендуем:
зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации. Затем снять копию с заявления и попросить работника, принимающего входящую корреспонденцию, проставить в ней дату и номер, который присваивается данному документу, а также фамилию, имя, отчество, должность этого сотрудника и подпись;
воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением. Письмо (заказное или с объявленной ценностью) будет зарегистрировано, вы получите квитанцию об отправлении, а адресат при вручении ему письма будет обязан расписаться в его получении (пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221). Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, составив опись вложения, вы будете иметь подтверждение направления заявления, а когда получите уведомление - подтверждение получения заявления работодателем. Желательно отправить заявление и на юридический, и на фактический адрес организации, если они не совпадают.
Примечание. Способ подачи заявления посредством почтовой связи менее затратный с точки зрения человеческих взаимоотношений и отсутствия психологического давления (например, не нужно никого уговаривать завизировать заявление), но имеет определенные недостатки. Так, течение срока предупреждения работодателя начинается со следующего дня после получения работодателем заявления. Следовательно, при отправке заявления по почте обязательный двухнедельный период предупреждения увеличивается на срок доставки данного письма. Прежде чем указывать в заявлении дату увольнения, уточните в почтовом отделении срок доставки;
направить телеграмму с текстом заявления. Рекомендуем воспользоваться такими видами телеграмм, как "с уведомлением о вручении телеграфом", "с уведомлением о вручении телеграфом "срочное", "с доставкой в срок, указанный отправителем" (п. 25 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222). Срок доставки - от четырех часов (срочная) до восьми часов (обыкновенная) (п. 67 Правил оказания услуг телеграфной связи). При этом можно сделать ее копию с отметкой работника почты о направлении, соответствующей датой и печатью "Для телеграмм" или получить уведомление о вручении.
Шаг 2. Продолжайте работать в прежнем режиме до даты увольнения.
С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, вы обязаны в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.
Обратите внимание! По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести с вами окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Только по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении, установленного требованиями ТК РФ, вы имеете право не выходить на работу и прекратить исполнение должностных обязанностей.
Шаг 3. Обжалуйте действия (бездействие) работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения.
В соответствии с требованиями ст. 352 ТК РФ работник может по своему усмотрению защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так, вы вправе обратиться:
с заявлением в профсоюз организации;
с заявлением или жалобой на работодателя в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд);
с жалобой в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;
с исковым заявлением к работодателю в суд общей юрисдикции.
Законодательством РФ не предусмотрено каких-либо оснований, в соответствии с которыми работодатель мог бы отказать работнику в приеме заявления об увольнении или отказаться произвести процедуру увольнения на основании поданного работником заявления, в связи с чем работодатель за оставление без рассмотрения заявления работника об увольнении и за препятствие в увольнении работника может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обратите внимание! Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку не выдали, вы вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка за каждый день задержки выдачи трудовой книжки (абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
Также вы можете претендовать на возмещение морального ущерба и покрытие всех расходов, которые возникли в связи с тем, что увольнение не было оформлено в установленный срок (абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ).
Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?
Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.
Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.
Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?
Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.
ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.
Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.
Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.
Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.
Руководитель не подписывает заявление на увольнение - что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.
Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение
Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.
Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.
ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.
Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.
Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.
Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее – есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае.
Здесь нет никаких ограничений кроме обязательной отработки и поэтому если начальник отказывается , то это является нарушением и работник вполне имеет право отстаивать свои права.
Процедура увольнения
Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника. Причины могут быть самыми разными: отсутствие замены, много недоделанной работы, перспективы для работника. Также иногда методы могут быть и более жесткими: работодатель может мотивировать наличием нарушений и грозить уволить за данные проступки.
Распространенной причиной является и отказ в увольнении до того момента, пока не будет компенсирована недостача, убытки компании. Да, эти нарушения являются существенными и работодатель имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, но не уволить работника по его желанию он не может.
Если руководитель отказывается подписать заявление на увольнение работника это однозначно является неправомерным и поэтому сотрудник имеет полное право предпринять меры для защиты своих законных прав. Многие юристы предлагают четкий план, что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение
Написать заявление и зарегистрировать его у секретаря руководителя либо в канцелярии. Для этого нужно написать 2 экземпляра документа и один оставить у себя с регистрационной отметкой.
Если канцелярия отсутствует в компании, то можно направить заявление заказным письмом (обязательно сделать опись вложения и заказать уведомление о вручении).
Подождать 2 недели от даты регистрации заявления и затем потребовать трудовую книжку с записью об увольнении и расчет. Если сотрудник относится к особой категории и имеет право на прекращение трудовых отношений без отработки, то требовать расчет правомерно в день направления заявления.
Без официального подтверждения того, что заявление было направлено, требовать документы от работодателя не удастся.
Куда обратиться
Рассматривая что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении, можно для начала сделать оговорку о том, что в любом случае необходимо придерживаться 
вышеуказанной процедуры. Без этого будет невозможно доказать вообще сам факт отказа в подписании.
Далее данный отказ влечет за собой последствие в виде невыдачи документов (трудовой книжки и положенного расчета). Если работодатель будет отказываться выдавать документы, то в таком случае можно обратиться в:
- Трудовую Инспекцию.
- Прокуратуру.
По факту работник имеет право сразу подать иск в суд либо написать заявление в прокуратуру, но обычно для урегулирования вопроса бывает достаточно обратиться в Трудовую Инспекцию. Если не удастся решить вопрос, то ее сотрудники сами смогут составить обращение в суд.
Итак, если не подписывают заявление на увольнение необходимо как можно быстрее предпринять меры для защиты своих прав. Конечно, могут быть различные аргументы работодателя, но это уже больше моральный аспект. С юридической точки зрения работодатель не имеет права отказаться уволить человека. Даже при наличии срочного контракта им также предусматриваются условия расторжения договора. Поэтому подобные действия в любом случае являются противозаконными и доказать свою правоту не составит труда.
Законодательство РФ регламентирует отношения нанимателя и работника вплоть до момента увольнения, а в ряде случаев и после него, но, что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, тем препятствуя вашему уходу или устройству на новую работу? Вне зависимости от того, сколько вы проработали, какие у вас обязанности, какая ответственность возложена на вас, статья 80 ТК РФ указывает, что на увольнение по собственному желанию отведено не более 14 дней с момента получения уведомления от работника.
Эту ситуацию следует рассмотреть подробнее, чтобы указать на все тонкости и возможные выходы из нее. Какие вопросы нас интересуют?
- Можно ли уволиться с работы под подписи руководителя на заявлении?
- Могут ли человека задержать на работе, не принимая заявление?
- Может ли наниматель задержать увольнение, используя задержку расчета или выдачу документов, трудовой книжки?
- Что делать, если работодатель не принимает заявление на увольнение, мотивируя это собственными соображениями или угрожая уволить по “плохой” статье?
Сразу отметим, что существует как минимум одна легенда относительно увольнения по собственному желанию: подпись работодателя обязательна для разрыва отношений. Это большая ошибка, а тот, кто пытается задержать уход человека с работы после истечения 14 дней от подачи заявления, нарушает закон, фактически принуждая вас к труду. Подобные ситуации рассматривает трудовая инспекция и суд, они грозят серьезными санкциями нанимателю.
Подача заявления об уходе без визита к руководителю
Перейдем к подробностям. Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения - это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?
Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки. На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:
- напишите заявление в двух экземплярах, принесите в отдел кадров и проследите за тем, чтобы на нем был проставлен входящий номер с указанием даты, кроме того, убедитесь, что номер и содержание документа вписаны в журнал со “сквозной” нумерацией;
- сделайте это даже в том случае, если начальник подписал ваше заявление при личной встрече - при отсутствии регистрации документа наниматель может заявить, что вы не предупредили его в установленные сроки;
- при отказе в приеме заявления отправьте его по почте, но только заказным письмом и только с уведомлением о вручении - с момента вручения до расчета должно пройти 14 дней, что бы вам ни говорили в отделе кадров, более того, сделайте опись вложения, чтобы ваше заявление не подменили чистым листом;
- руководитель обязан подписать заявление по истечении установленного срока, вне зависимости от того, хочет он этого или нет.
Еще несколько ловушек можно обойти, если знать тонкости правил наказания работника. Например, вам пригрозили “уволить с плохой статьей”. Для этого должны быть основания, но, даже если у вас были нарушения, по которым выносились взыскания, то это не основание для увольнения по статье - два раза наказать нельзя.
Нужно найти новое нарушение, оформить его приказом, ознакомить вас с ним, и только потом принимать решение об увольнении, да и то при “систематических нарушениях” трудового распорядка, дисциплины, невыполнении обязанностей. Учтите, что предыдущее взыскание “работает” только три месяца, потом нужны новые поводы.
Увольнение во время отпуска и больничного
Уйти с работы, если не подписывают заявление на увольнение, можно и во время больничного или отпуска - достаточно просто направить документ по почте, как мы написали выше. Если вы опасаетесь, что вас будут подстерегать, чтобы найти нарушения - заболейте, напишите заявление на отпуск за свой счет, дождитесь очередного отпуска, словом, избегайте появляться на работе до истечения 14 дней с момента получения нанимателем вашего заявления.
Руководитель не вправе задерживать расчет с вами и выдачу вам трудовой книжки - в день, который считается последним днем работы, вам обязаны отдать документы и справки, произвести расчет за отработанные дни. Если из-за несвоевременного возврата трудовой книжки вы рискуете потерять новую работу - сошлитесь на статью 234 ТК РФ, по которой работодателю придется выплачивать вам компенсацию, кроме того, на него лягут судебные издержки, а трудовая инспекция наложит санкции в виде штрафа.
Как уволиться при срочном договоре найма
Если вы работаете на основании срочного договора найма, то вопрос увольнения решается по прописанным в нем условиям, поэтому обратите внимание на эти пункты в момент поступления на работу. Если вас смущает любое условие - проконсультируйтесь с юристом. Недобросовестный наниматель может давить на вас, используя в качестве аргумента вашу подпись в договоре. Всегда помните, что, с точки зрения законодательства, договор, содержащий незаконные условия, считается “ничтожным”, то есть, недействительным. Но вам обязаны выплатить вознаграждение за отработанные дни даже по такому договору. Если вам угрожают невыплатой, на основании обнаруженных в договоре нарушений, то это обман - обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уволиться без подписи начальника по закону
Как поступить, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Смириться и продолжить трудиться в организации, из которой нужно уйти, или бороться до конца за лучшие условия труда на другом месте? Куда обращаться, если заявление не принимают?
Законно ли не принимать заявление об уходе?
Образец документа.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На этот вопрос ищут ответ многие трудящиеся.
Наиболее частой причиной желания уйти оказывается более выгодное предложение от другого работодателя. Однако нынешний начальник может противостоять этому любыми способами. У него могут быть достаточно существенные причины, например, отсутствие достойной замены или же личные причины задерживать сотрудника как можно дольше. Иногда работодатель не принимает заявление на увольнение еще и по той причине, что работник возможно не закончил какой-то проект, поиск замены и обучение нового работника могут занять много времени и сил.
Однако в статье 80 ТК РФ , указано, что сотрудник вправе в любое время закончить трудовые отношения, заявив об этом в устной или письменной форме. Как показывает практика, лучше всего придерживаться письменной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Сроки заполнения заявления могут немного отличаться, в зависимости от заключенного контракта. В большинстве случаев, для того, чтобы уволиться, оповестить об этом необходимо не позже, чем за 2 недели . Но в тех случаях, когда трудовой договор заключен менее, чем на 2 месяца или же работник был взят с испытанием, об увольнении можно сообщить всего за три дня.
Статья 80 ТК РФ.
Кроме этого, для тех, кто занимает руководящие должности, срок уведомления увеличивается до 1 месяца.
Руководитель не имеет права противостоять решению трудящихся уволиться, это нарушение Трудового кодекса и грозит не только отстранением от должности на некоторый срок, но и штрафными санкциями, размер которых доходит до 50 000 рублей.
Правильный порядок действий, когда работодатель не отпускает
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, советуют сначала попробовать договориться с начальством.
Например, пообещать выполнить оставшиеся незаконченные дела. Можно даже в заявлении на увольнении написать о том, что работник обязуется до определенного срока выполнить работу или довести проект до конца и только после этого уволиться. Возможно, директор согласиться подписать заявление. Можно также попробовать найти себе замену самостоятельно. Если же уговоры не прошли успешно, и начальник не хочет увольнять, а тем более грозит уволить за дисциплинарное нарушение, действовать нужно так:
- Написать заявление , в котором изъяснить причину ухода. Обязательно проставить настоящую дату и подпись, а также правильно вычислить дату, с которой нужно уволить.
- Отнести заявление директору. Если руководство не приняло заявление, нужно обратиться в отдел кадров или к секретарю. Эти сотрудники примут и зарегистрируют документ как входящий.
- В том случае, если и таким образом руководитель нашел способ не принимать заявление, документ стоит послать по почте ценным письмом с описью.
- После того, как письмо дошло до адресата, работнику следует тщательно следить за тем, не нарушает ли он условия трудового договора. Не следует реагировать на возможные провокации со стороны начальника.
- Дата, указанная в заявлении, будет считаться на законных основаниях днем увольнения. На следующий день уволенный вправе больше не выходить на работу и потребовать расчет.
Требование расчета должно быть также оформлено в письменной форме.
Если начальник и после этого не спешит с оформлением увольнения по собственному желанию, следует обратиться за помощью в специализированные организации. К ним относятся следующие инстанции:
- прокуратура;
- трудовая инспекция.
Время обращения только для трудовой инспекции не ограничено, в прокуратуру и суд следует подать жалобу не позднее, чем через 30 дней с даты увольнения.
В жалобе или, в случае обращения в суд, в иске следует указать, что было отправлено заявление определенного числа, и что после этого работодатель не выплатил причитающиеся уволенному суммы и не отдал трудовую книжку. Далее следует указать, чего именно работник хочет. Быть может, не только осуществления положенного увольнения, но и возмещения морального вреда? Ведь в том случае, если трудовую книжку не вернули, трудящемуся не устроиться на новую работу.
Все инстанции будут проводить проверки в течение месяца, затем работодателя обяжут произвести увольнение корректно, а также за каждый день, который трудовая книжка находилась у него, выплатить суммы, кратные средней зарплате уволенного за день. В том случае, если было вынесено решение о возмещении морального вреда, руководитель должен выплатить и его.
Наказание самого работодателя осуществляется индивидуально в каждом случае, скорее всего, если по результатам проверки будут выявлены еще какие-либо нарушения, его отстранят от должности. Штрафа в любом случае не избежать.
Если работодатель не принимает заявление об увольнении, не следует молчать. Необходимо обращаться во все возможные организации для того, чтобы нарушения прав трудящихся были пресечены.
Загрузка...
